（八）契合香烟行业雇用事情躲避轨制划定，招聘职员不得招聘任命后即组成干部任用躲避情况的岗亭，也不得招聘与自己有伉俪联系、嫡系血亲联系、三代之内旁系血亲联系和近姻亲联系的职员担负带领成员的单元体系的岗亭；
（九）获得本国国籍或取得国（境）外永远居留资历、持久居留容许的职员，不得招聘；曾因犯法受过刑事处分的职员、被归入失约被履行人名单的职员，不得招聘。
本次公然雇用2022年高校结业生49名，详细雇用岗亭、专门和学力哀求详见山东省香烟专卖局（公司）雇用报名网站（。
本次雇用采纳收集报名的体例，不受理现场报名。招聘职员登录山东省香烟专卖局（公司）公然雇用报名网站停止收集报名，填写报名消息，下载并签订《真诚招聘许诺书》（附件），上传相干证实质料。招聘职员依照主修专门种别报名，只可在雇用岗亭当选择契合报名前提的1个岗亭，多报有效。报名消息经自己确认后，没法点窜。
（3）教诲部学籍在线考证陈述；已矣业的须供给结业文凭、书、教诲部学力文凭电子备案存案表，国（境）外高校结业生须供给教诲部留学办事中间书面认证；
报名简历送达告捷后，体系会在1个事情日内将《工作行动危险考试》链接以邮件的情势发送至招聘职员预留的电子邮箱中，招聘职员须在收到考试链接的24小时内实现考试。不加入考试的，视为主动抛却招聘资历。
东边香烟报社雇用岗亭方案人数与资历检察经过人数的比率不低于1:3，不设下限比率，资历检察经过人数未到达1:3比率的，响应核减雇用人数。
市局（公司）雇用岗亭方案人数与资历检察经过人数的比率不低于1：3且不高于1：20。emc体育app下载资历检察经过人数未到达1:3比率的，响应核减雇用人数；跨越1：20比率的，由雇用单元概括结业院校、专门前提、面孔、在校时代成就、资历文凭、赏罚环境、先生干部履历、练习熬炼履历、工作行动危险考试后果等身分，择优肯定加入口试职员。
口试采纳百分制，为概括才能尝试，中心考查招聘职员的概括本质和常识程度。按照山东省疫情防控无关哀求，视环境放置结构，详细工夫、地址另行告诉。
此中，东边香烟报社口试分为专门常识尝试和实操才能尝试，划分采取50分制，归并计较口试成就。专门常识尝试首要考查招聘者的全媒介采编专门常识，包罗时政讯息敏锐性、采编专门常识、编校根底常识、动静及评述写稿才能等。专门常识尝试成就从高到低排序，依照雇用方案人数1:10的比率肯定加入实操才能尝试职员，未到达1:10比率的，口试职员全数加入实操才能尝试。实操才能尝试首要考查招聘者的新媒介体例创建才能，包罗新媒介体例的筹谋、编纂及建造才能等。
口试成就从高到低排序，依照1:3的比率肯定加入口试职员名单。结尾一位口试职员的口试成就并列者，同时加入口试。
各岗亭雇用方案人数与现实加入口试人数达不到1:2比率的，响应核减雇用方案；没法核减的，勾销该岗亭雇用。
口试采取百分制，采纳半构造化体例，按照山东省疫情防控无关哀求，视环境放置结构，详细工夫、地址另行告诉。
雇用单元对考查当选的报考资历停止复审，emc平台考查其思惟显示、德行操行、进修显示、遵纪遵法、岗亭婚配度和是不是必要躲避等方面的环境;体检由雇用单元指定养息机构，参考《公事员任命体检通用尺度（试行）》履行。
按照招聘职员的测验成就、考查环境和体检后果等，由雇用单元择优肯定拟任命职员。在华夏香烟人材雇用平台（）和山东省香烟专卖局（公司）网站（）公示拟任命职员环境，同时宣布监视德律风和通讯地点，承受社会监视，公示期为5个事情日。
（一）我单元将经过短信、德律风等体例告诉加入口试、口试、考查和体检关键的职员，未获以上资历的职员，恕不逐一告诉。请招聘职员准确填写关系体例，连结德律风通顺，在招聘过程当中划定工夫内关系不到自己的，视为主动抛却招聘资历。
（二）资历检察事情贯串雇用的全进程，招聘职员必需对本人招聘时供给的小我才料及相干质料的可靠性、有用性担当，若有弄虚虚假或棍骗行动，一概勾销招聘资历或测验成就，已任命的，排除做事联系。
（三）在拟任命职员公示前，呈现招聘职员抛却招聘资历、考查体检不迭格或被勾销招聘资历等情况的，可依照顾聘职员的测验成就从高到低顺次递补。公示以后再呈现上述情况，而不补录。
（四）招聘职员填写报名消息时，必需按哀求照实申明自己是不是有近支属在山东省香烟专卖局（公司）及其部属单元事情的环境和需躲避情况，坦白不报的，已经查实，勾销招聘资历；已任命的，排除做事联系。
（五）招聘职员应严酷遵照国度疫情防控相干划定，如本次雇用的相干放置、法式受疫情防控客观公正身分感化产生庞大变革，将实时停止见告。请紧密亲密存眷并严酷遵照处所疫情防控最新哀求及交通出行划定，注重做好测验时代小我路程放置。
（七）本次雇用不收取报名考务费用，不指定测验教导用书，不拜托所有机构举行测验教导训练班，严防受骗被骗。
