从1996年开端，华为积年来累计付出给各种征询公司的征询费高达几十亿美金，帮忙华为建立了研发、供给链、财经、人力资本、市集等方面的轨制、过程系统。
1998年，缔造仅十年的华为引入IBM介入华为IPD和ISC名目的成立，5年时代总计破费4亿美圆进级了办理过程。其手笔之大，决计之剧烈，其时业内罕有。除IBM，华为还曾延聘过埃森哲、波士顿、普华永道、美世和合益、日立征询、日本丰田董事等征询公司或老手。
任正非曾对尔子说：“日本丰田公司的董事退休后带着一个高等团队在咱们公司事情了10年，德国的工程研讨院团队在咱们公司也待了十几年，才使咱们的出产进程走向了迷信化、失常化。”“从几万块钱的出产开端，到此刻几百亿美圆、上千亿美圆的出产，华为才越搞越好。咱们每一年花很多多少亿美圆的参谋费。”
2000年，这两家公司颁布发表互助开辟收集装备。2011年，IBM发起华为向智妙手机和死板电脑范畴扩大，该营业已于2011年为华为孝敬了五分之一的营收。
1998年，华为还不太为民众所知，IBM在开端为华为做征询参谋时，请华为先容一下结构机构，看到结构图都画得有点乱；而此刻去新展厅看看，展板上的先容、图示、标记等体例都前进很大。
当华为还在南山科技园时，华为对IBM参谋的先容是，华为跟东方某某公司互助开辟甚么产物，华为为能与他们互助而感应高傲；而此刻，华为是本人开辟了产物，供给手艺来让他人去做。
极少华为共事对待IBM参谋也是有偏向性的，他们更喜好的是IBM处置营业事情有施行经历的名目职员，以为他们也许很快地把本人的经历用过去，结果较着。
每人的经历都差别，不哪一个主要不主要，由于他们的长处不相似。好比，参谋普通相同才能、抒发才能比力好，他也许说进去怎样做和为何要如许做；而现实从业者和详细实行的人，他们对现实环境熟习，但为何如许做却没必要定很深切地领悟，两类参谋若何互相很好地共同，而且能发扬感化，确切是最难的。咱们需求两方面的人互助，不要分互相。
企业的人是会活动、会变的，但过程和范例会留在华为，必需有一套体制，不管谁在办理公司，这类体制不因人而变。
然则过程自己是死的，而利用它的人是活的，需求人对过程的领悟。而对过程领会比力多的是办理者，只要他们而不是下层职员，才清晰为何如许设定过程。
若是人不改动，过程即是不效。因此要先看华为办理者本人是不是情愿改动，若是不改，参谋也帮不上甚么。
2007年开端，华为聘请埃森哲煽动了CRM（客户相干办理），增强从“时机到定单，到现款”的过程办理。2008年，华为与埃森哲对CRM系统停止从头梳理，买通从“时机到条约，再到现款”的崭新过程，晋升了公司的运作效力。
2014年10月，华为和埃森哲已正式签订计谋同盟和谈，配合面向电信经营商和企业消息与通讯手艺（ICT）两大市集的客户须要开辟，并推行立异办理方案。
“在实际天下与数字天下加快融会的期间，所有单唯一家企业都很难满意客户的通盘须要。企业需求盛开互助，调整上风资本和才能，配合助力客户获胜。
与埃森哲的互助，将进一步增强华为在企业ICT市集的才能，使咱们在富厚的产物拉拢根底上，为企业和经营商客户供给更多立异的专业软件和办事办理方案，帮忙其晋升效力和增添支出。”
1997年，易倍体育emc任正非开端经营人力资本开辟与办理零碎的范例化变化。活着界顶尖征询公司美国合益团体（HayGroup）的帮忙下，华为慢慢成立并美满了位置系统、薪酬系统、就事资历系统、绩效办理系统，和列位置系列的才能本质模子。
初期，Hay Group帮华为打算了三张表格，用来客观性评介失常环境下每一个岗亭的才能央浼、危险和肩负度，每个岗亭对应响应的级别，进而成立起了25级的薪酬架构系统。如许就完成了公司里面代价分派的相对于公允。
任正非提议“要让最有肩负心的人担负最关键的职务”。这边所说的“肩负心”，不是古板意思上的对带领小我掌握，而是对实物、对事情后果的掌握，并以绩效目的的改停止动提升的首要根据。
任正非提议咱们“决不羞羞答答”，而是“百折不回地向优异职工歪斜”。详细作法是：以才能、孝敬和岗亭的主要性来肯定职工的酬劳，使那些当真掌握、功绩超群的职工能获得丰富的汇报。
职工的持股分额按照“能力、肩负、孝敬、事情立场、危险许诺”等环境分析肯定，进而构成了优异职工团体控股、主干职工大批持股、初级职工恰当参股的股权分派格式。
更加关头的是，在范例的HR体制之下，华为的人力资本部天天也许对数万名职工停止切确的绩效查核，这使得人力资本设置装备摆设、职务提升、加薪、配股等关头题目慢慢解脱了报酬身分的浸染，进而使敏锐题目变为敏锐，各种强人志士所巴望的“公允合作”也是以而瓜熟蒂落。
在以营业为主宰、管帐为监视的准绳指点下，介入建立告终了营业过程端到真个买通，建立高效、环球一体化的财经办事、办理、监控平台，更有用的撑持公司营业的成长。
到今朝为止，华为公司在海内账务已实施了同享，而且完成了同一的环球管帐科目标编码，外洋机构已成立财政办事和监控机构，完成了网上财政办理。
成立了弹性方案估算系统和全过程本钱办理的理想，成立了自力的审计系统，并建立了内部审计、里面掌握、营业考核的监控，来下降公司的财政危险和金融危险。
德国国度利用研讨院（FhG）互助，在他的帮忙下，咱们对全部出产工艺系统停止了打算，包罗平面堆栈、主动堆栈和全部出产线的结构，进而削减了物料搬动，减少了出产周期，进步了出产效力和出产原料。
同时，咱们还成立了严酷的原料办理和掌握系统。咱们的良多互助火伴对华为出产线停止认证的时间，都以为华为的全部出产线是亚太地域最佳的之一。
咱们还成立了一个主动物流零碎，使本来需求几百小我来做的库存办理，此刻降到仅几十小我，而且保证了先入先出。
任正非说，创业会早期，谁干得好谁干得坏，他头脑里一清二楚。人多了今后，没法子对通盘人评介了，不判定的尺度，东家也不敢把权利下放。
其时华为里面有种说法，东家就像天上的鸟，越飞越高，东家说的话让人愈来愈听陌生，上面人每天揣摩。一个结构若是不配合的说话、目的、长短尺度，大批生人进入就会浓缩公司文明。
1996以彭剑锋为首6位传授（彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙建敏）是草拟了《华为根本法》，目标即是同一思惟，告竣共鸣。
经过这一个进程使得高层办理团队告竣了共鸣，构成了同一的毅力。此刻华为高层的运营办理团队（EMT）成员都是昔时《华为根本法》构成进程的首要介入者易倍。
“咱们这些伟大的15万人25年聚焦在一个目的上连续斗争，从不摆荡过。就犹如在低压下从一个小孔中喷进去的水也许切割钢板，进而获得了今日这样大的成绩。这即是‘力出一孔’的能力！咱们的聚焦计谋即是要进步在某一方面的天下合作力。”
“咱们对峙利出一孔的准绳，EMT宣言，即是解释咱们从最高层到通盘的主干层的全数支出，只可来历于华为的人为、嘉奖、分成及其余，不准可有其余特为的支出。从结构上、轨制上，堵住了从最高层到履行层的小我谋私利，经过联系关系买卖的孔，掏空团体好处的行动。”
除以上列出的几家内部参谋公司，华为还与德国国度利用研讨院（FhG）合尴尬刁难其出产工艺系统停止打算，成立了严酷的原料办理和掌握系统。
同时，华为与PWC、毕马威、德勤等的互助，美满了其核算系统、估算系统和审计系统过程。华为在品牌办理上与奥美、正邦的互助，在计谋征询、客户称心度查询拜访、股权鼓励等方面与多家国内国际办理征询公司互助，使其在多方面借用外脑，完成周全的滋长。
华为雇用办理征询参谋的时间，并弗成以或许完整为公司里面的元老承受，一来华为里面的职工本人也是名校MBA、多年行状司理，其办理理想并很多；二来华为的成长速率与功绩是元老亲身做进去的，连外企敌手们也不敢小瞧。公司里面职工瞧不上内部参谋，是内部参谋初进公司最遍及的局面。
而任正非其时对团队的唆使是：十足听参谋的！不坚守、不自便，耍小伶俐的，解雇知名目组，晋升、降薪处置。
那是由于，任正非远在签参谋条约以前已告终了信赖法式。在游历IBM总部，与IBM作办理交换时，早已投下了信赖票。
那年任正非回到公司后写了一篇著作，《咱们向美国百姓进修甚么》，实在也即是说咱们向以IBM为代表的天下级公司进修甚么。以后不到半年,把IBM参谋请了过去。
不像普通的企业，请进入后应战，华为请参谋是信赖在前。要末不请，请进入不信赖，还不如不请。拜神不信，必定不灵，并且会鄙视。因此不信就不要拜，拜了快要信。
别的，华为请参谋是由任正非自己告终信赖考查，而不是文武百官。这即是信赖由上，征询是东家工程，大脑下决计要吃的药，经常是味蕾所谢绝的。----怎样大概有令企业上左右下都称心的参谋呢？
极少企业请参谋，进门三盘，上堂四考，动不动即是PK应战。实在，参谋事情的特别性必定了他不是一个供给商或办事员。参谋，是启智者。若是客户不了拜师心态，仙人也不能够让你改动。杯中不空，若何倒进水呢？
【索沃内推】：供给留学请求、事情求职、布景晋升一站式办理方案，指点过近千名先生获胜求职，之内推情势帮忙百名先生投入投行、券商、征询、四大、快消等。
存眷：【索沃内推】。检查券商、投行部（IBD）、研讨所（行研）、证券、基金、VC、PE、四大、MBB征询最新可内推练习岗亭List。
